• Standaard header

Nieuws

  • Baumgart Sociaal Veilig: sociaal dienstverlener

    Baumgart Sociaal Veilig gaat zich voortaan concentreren op de ontwikkeling va...

    Lees meer
  • ‘Alleen straffen helpt verdachten met een licht verstandelijke beperking niet verder’

    Van de in Nederland aangehouden verdachten heeft naar schatting 30% een licht verstandelijke beperking. Kan samenwerking tussen po

    Lees meer
  • Beweging in kwetsbaarheid

    Bijdragen aan een meer inclusieve samenleving met passende zorg en ondersteuning. Dat doen we door middel van een maandelijkse tal

    Lees meer
Meer nieuws

Ongewenst gedrag tegen zorg- en welzijns-personeel groeit

Zorg- en welzijnsmedewerkers hebben meer te maken met ongewenst gedrag van klanten of patiënten dan mensen die in andere sectoren werkzaam zijn.

Ruim 52 procent van het zorg- of welzijnspersoneel is een of meerdere keren geconfronteerd met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, pesterijen, geweld of andere onprettige ervaringen tijdens het werk.

Dat blijkt uit onderzoek naar arbeidsomstandigheden in 2017 door het CBS en TNO. Mensen die in de ICT werken, hebben het minst last van ongewenst gedrag door niet-collega's. 7 procent van de ICT'ers repte van onaangename incidenten op dat vlak.

Intimidatie
De meest voorkomende vorm van ongewenst gedrag op het werk door niet-collega's is intimidatie, 19 procent van de werknemers krijgt hiermee te maken. Maatschappelijk werkers (54 procent) hebben het meest last van intimiderend gedrag door klanten of patiënten. Daarna volgen gespecialiseerde verpleegkundigen (51 procent) en artsen (50 procent).

Politiemensen en brandweerlieden hebben het vaakst te maken met lichamelijk geweld door mensen van buiten de werkvloer (47 procent). Verpleegkundigen (38 procent) en sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders (33 procent) worden ook geregeld geconfronteerd met fysiek geweld.

Verdrag
Vakbonden CNV en FNV stellen dat het beleid in Nederland tegen geweld en intimidatie onvoldoende werkt of niet bekend is. Ze willen dat Nederland zich achter een internationaal verdrag schaart om ongewenst gedrag op de werkvloer uit te bannen en zijn daarom een petitie gestart. 

In juni is er een top van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) van de Verenigde Naties waarop het onderwerp aan de orde

Volgens CNV en FNV zijn werkgeversorganisaties huiverig voor meer wet- en regelgeving en lijkt minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid niet overtuigd van de noodzaak van een internationaal verdrag. Maar volgens Kitty Jong, vicevoorzitter FNV, moet Nederland "echt zo'n verdrag steunen, zodat veiligheid voor iedereen op de werkvloer, ongeacht leeftijd, afkomst, gender en seksualiteit, gegarandeerd wordt".

Bron: Het Parool, ANP 

Nieuws

  • Baumgart Sociaal Veilig: sociaal dienstverlener

    Baumgart Sociaal Veilig gaat zich voortaan concentreren op de ontwikkeling va...

    Lees meer
  • ‘Alleen straffen helpt verdachten met een licht verstandelijke beperking niet verder’

    Van de in Nederland aangehouden verdachten heeft naar schatting 30% een licht verstandelijke beperking. Kan samenwerking tussen po

    Lees meer
  • Beweging in kwetsbaarheid

    Bijdragen aan een meer inclusieve samenleving met passende zorg en ondersteuning. Dat doen we door middel van een maandelijkse tal

    Lees meer
Meer nieuws
  • Zorg en veiligheid

    Zorg en veiligheid

    Onze klanten in de zorgsector mogen van ons verwachten dat we ons zo goed als mogelijk voorbereiden op onze zorgtaak....

    Lees meer
  • Sociale veiligheid

    Sociale veiligheid

    Onze sociale invalshoek is goed te combineren met gastvrijheid en toezicht....

    Lees meer
  • Maatschappelijk betrokken

    Maatschappelijk betrokken

    Baumgart Sociaal Veilig is maatschappelijk betrokken. Dat blijkt onder meer uit onze ideële doelen....

    Lees meer
  • Fred van Zanen

    "Gastvrijheid is........aanvoelen, inleven, begrijpen."

    Fred van Zanen
  • Maud Baumgart

    "Veiligheid en dienstbaarheid gaan prima hand in hand"

    Maud Baumgart
  • Wieteke Drost (Trainer bij Baumgart)

    "Deëscaleren doe je met een vriendelijke uitstraling"

    Wieteke Drost (Trainer bij Baumgart)
  • Wieteke Drost (Trainer bij Baumgart)

    "Sociale veiligheid door het geven van duidelijkheid en het aangeven van grenzen."

    Wieteke Drost (Trainer bij Baumgart)

Om jou zo goed mogelijk te helpen de juiste informatie te vinden, gebruiken we cookies op deze website. Hiermee kunnen we (soms in samenwerking met derden) jouw internetgedrag volgen. Als je verder gaat op deze website, gaan we er vanuit dat je daar akkoord mee bent. Meer weten? Bekijk onze cookiepagina.